#Salud
Brindamos una diversidad de recursos como webinars, podcasts, encuentros, cursos y diplomados para enriquecer el entendimiento y la práctica en el sector salud. Nuestro compromiso es promover un conocimiento saludable basado en evidencia para enfrentar los desafíos actuales de la salud
La Convención Interamericana sobre Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, ¿Qué hacer desde el ámbito laboral?
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Las sociedades están comprometidas y encaminadas a construir entornos con una mayor dignidad humana. La información actual nos permite señalar que somos las personas que más tiempo de expectativa de vida tenemos en toda la historia de la humanidad. Los cambios poblacionales conducen a que las sociedades del futuro se han transformado respecto a lo que conocíamos, en donde cada vez es más frecuente encontrar personas mayores; las sociedades deben adaptarse a la nueva organización de la población.
La construcción de sociedades comprometidas con la dignidad humana, radica en garantizar los derechos humanos universales, que permitan a todas las personas desarrollarse al mayor nivel humano posible. Actualmente desde un escenario de cooperación internacional, se han adelantado instrumentos que enuncian rutas de acción para que las sociedades en sus conjunto y los grupos específicos alcancen el desarrollo; y con ello el mayor nivel de bienestar.
La brecha de género: impacto en los Sistemas de Seguridad Social en la región americana.
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Se entiende como brecha de género; la medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. En un esfuerzo grande por diversos actores políticos y sociales, en la región de América Latina y el Caribe durante las últimas décadas se han logrado cerrar las brechas de género como en salud (reducción de la mortalidad materna, disminución de la fertilidad adolescente), en educación y en política, por mencionar algunas. Sin subestimar los avances en el tema, es importante tener en cuenta que las brechas de género persisten, por ejemplo; en los mercados laborales las mujeres tienen una participación menor que los hombres, “de cada diez trabajadores de entre 25 y 54 años de edad en América Latina, sólo cuatro son mujeres” (Marchionni, et al, 2018), con una probabilidad mayor de ocuparse en empleos informales y con menor remuneración, situación que impacta a los Sistemas de Seguridad Social.
Más informaciónBuenas prácticas de gestión para un entorno de trabajo seguro y saludable.
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El enfoque sobre ambientes de trabajo seguros y saludables continúa cambiando casi a la par que las tendencias organizacionales de las empresas y, por tanto, sobre su activo más importante “el trabajador o la trabajadora” donde se comprende el impacto de la salud de los trabajadores en la economía de los países.
Los lugares de trabajo, son espacios importantes para la promoción de la salud con visión integral individual y colectiva que tiene un alcance, como todos sabemos, bio-psico social de las personas y, que traducido a la salud laboral se enfoca en la promoción de la prevención de los riesgos del trabajo participativa que va más allá del abordaje de los factores de riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo impactando, inclusive aquellos extralaborales. Hoy en día observamos el auge de programas sobre estilos de vida saludable, así como aquellos que tienden a identificar además de los daños derivados de factores de riesgos de seguridad e higiene, los ergonómicos y psicosociales, con más propiedad por el enfoque de derecho que hoy tiene la seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué les espera a los sistemas de riesgos laborales después del COVID-19?
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La pandemia por COVID-19 cambió drásticamente la naturaleza del trabajo y la relación que muchos trabajadores tienen con su lugar de empleo. Aunque la pandemia por COVID-19 aceleró la evolución del trabajo y la conversación en torno a la salud y el bienestar de la población trabajadora, la evidencia científica sobre los efectos del trabajo en la salud precede a la pandemia misma. Este indiscutible vínculo entre el trabajo y salud afectó a los sistemas de seguridad social de cada país. Los sistemas locales debieron hacer frente a los estragos ocasionados por la emergencia. Además de los desafíos médicos y de sanidad, se presentaron retos importantes ante las instituciones encargadas de proveer garantías de protección social.
Más informaciónLas enfermedades ocupacionales amparadas por los sistemas de seguridad social.
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La OMS y la OIT en su último informe, estiman que diariamente 7,500 trabajadores mueren debido a condiciones de trabajo inseguras e insalubres, de los que 6,500 mueren por enfermedades profesionales y 1000 por accidentes de trabajo. En el mismo tenor, las cifras revelan que los factores de riesgo más asociados a las enfermedades profesionales son los riesgos biomecánicos, el material particulado, los gases y humos, el ruido y en aumento, los psicosociales.
A pesar de que muchos países, en especial aquellos que reconocieron a la COVID-19 como enfermedades profesionales para actividades laborales específicamente expuesta al factor de riesgo biológico mostraron un aumento significativo en los registros e indicadores de siniestralidad, el subregistro sigue siendo muy alto, en especial cuando no se tienen protocolos o guías para su reconocimiento y diagnóstico.
¿Qué es el Karoshi y por qué es un tema relevante para las instituciones de seguridad social?
En este fascinante podcast de la serie "Hablemos de Seguridad Social", la Conferencia Interamericana de Seguridad Social y el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social presentan una charla profunda y oportuna con el Dr. Javier García Rivas, especialista de la Comisión Americana de Prevención de Riesgos en el Trabajo. El tema central de la conversación es el 'Karoshi', un término japonés que literalmente significa "muerte por exceso de trabajo". Este fenómeno, que se manifiesta como un fallecimiento repentino debido a la sobreexigencia laboral, no se limita exclusivamente a Japón, sino que es un asunto de creciente preocupación global.
El Dr. García Rivas resalta que el Karoshi es el resultado de la exposición crónica a ambientes laborales nocivos, en lugar de ser meramente la consecuencia de características individuales. Cita ejemplos de casos internacionales, incluyendo el de futbolistas profesionales y periodistas, quienes han sufrido muertes súbitas en su lugar de trabajo.
El podcast aborda la importancia del tema para las instituciones de seguridad social, enfatizando dos puntos principales: el valor de la vida de cada trabajador y los costos para la organización, la sociedad y las familias en caso de pérdida; y la responsabilidad de las instituciones de seguridad social para garantizar una vejez digna y saludable a los trabajadores.
En un mundo en constante cambio, donde los ambientes laborales pueden ser tanto un medio de soporte como un catalizador de problemas de salud graves, este podcast es una llamada a la reflexión sobre el valor de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
Actualidad y Retos de los Sistemas Pensionales en Colombia, Chile y México
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Los sistemas pensionales enfrentan tensiones por diversos aspectos como: demográficos, desempeño de sus economías, comportamiento del mercado de trabajo, entre otros, que hacen necesario realizar un monitoreo permanente de esta situación. El CIESS considera relevante hacer una aproximación al desempeño de los sistemas pensionales y los retos en las diversas realidades nacionales. Para ello promueve el análisis de especialistas independientes que permitan contrastar diversas experiencias. El primero de estos eventos es una aproximación a los sistemas de Colombia, Chile y México desde la mirada de expertos de cada uno de los países.
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