WEBINAR
La brecha de género:
impacto en los Sistemas de Seguridad Social en la región americana
impacto en los Sistemas de Seguridad Social en la región americana
Estado de la situación:
Estado de la situación:
Se entiende como brecha de género; la medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. En un esfuerzo grande por diversos actores políticos y sociales, en la región de América Latina y el Caribe durante las últimas décadas se han logrado cerrar las brechas de género como en salud (reducción de la mortalidad materna, disminución de la fertilidad adolescente), en educación y en política, por mencionar algunas. Sin subestimar los avances en el tema, es importante tener en cuenta que las brechas de género persisten, por ejemplo; en los mercados laborales las mujeres tienen una participación menor que los hombres, “de cada diez trabajadores de entre 25 y 54 años de edad en América Latina, sólo cuatro son mujeres” (Marchionni, et al, 2018), con una probabilidad mayor de ocuparse en empleos informales y con menor remuneración, situación que impacta a los Sistemas de Seguridad Social. Asimismo, la brecha digital de género, muestra que las mujeres tienen un menor acceso a la tecnología lo que genera un rezago interfiriendo en su entrada al mercado laboral y a un mayor nivel educativo, afectando así no sólo su dinámica personal y social, sino también, la dinámica productiva de la región que incide en un bajo crecimiento y desarrollo económicos. El CIESS con la misión de incidir en Sistemas de Seguridad Social dignos y humanos, se suma a esta discusión de alta relevancia y que sigue siendo una materia pendiente para la región.
Se entiende como brecha de género; la medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. En un esfuerzo grande por diversos actores políticos y sociales, en la región de América Latina y el Caribe durante las últimas décadas se han logrado cerrar las brechas de género como en salud (reducción de la mortalidad materna, disminución de la fertilidad adolescente), en educación y en política, por mencionar algunas. Sin subestimar los avances en el tema, es importante tener en cuenta que las brechas de género persisten, por ejemplo; en los mercados laborales las mujeres tienen una participación menor que los hombres, “de cada diez trabajadores de entre 25 y 54 años de edad en América Latina, sólo cuatro son mujeres” (Marchionni, et al, 2018), con una probabilidad mayor de ocuparse en empleos informales y con menor remuneración, situación que impacta a los Sistemas de Seguridad Social. Asimismo, la brecha digital de género, muestra que las mujeres tienen un menor acceso a la tecnología lo que genera un rezago interfiriendo en su entrada al mercado laboral y a un mayor nivel educativo, afectando así no sólo su dinámica personal y social, sino también, la dinámica productiva de la región que incide en un bajo crecimiento y desarrollo económicos. El CIESS con la misión de incidir en Sistemas de Seguridad Social dignos y humanos, se suma a esta discusión de alta relevancia y que sigue siendo una materia pendiente para la región.
Actividad académica
Fecha
Jueves
27 de abril
de 2023
Inicio
11:00 hrs
Ciudad de México
(UTC -5)
Modalidad
Vía remota mediante la plataforma Zoom
Traducción simultánea
Español – Inglés
Después de registrarse, recibirá un correo de confirmación con la información para unirse al webinar.
Inicia en:
Días
Horas
Minutos
“En los mercados laborales las mujeres tienen una participación menor que los hombres, de cada diez trabajadores de entre 25 y 54 años de edad, solo cuatro son mujeres”
(Marchionni, 2018)
Objetivo de la actividad:
Objetivo de la actividad:
Analizar las implicaciones de la brecha de género en los mercados laborales, así como, las consecuencias para el desarrollo económico y social en el continente. Desde la visión de algunas expertas en la región.
Analizar las implicaciones de la brecha de género en los mercados laborales, así como, las consecuencias para el desarrollo económico y social en el continente. Desde la visión de algunas expertas en la región.
Programa
DIRECCIÓN
Dr. Emilio Alfredo Carrasco González
Director del CIESS
11:00 a 11:05Bienvenida y saludos a la concurrencia.
COORDINACIÓN
Dra. Wendolyn Bravo
Coordinadora de Investigación y Asistencia Técnica del CIESS
11:05 a 11:10Presentación del objetivo, estado de la situación y panelistas.
PANELISTA Nº1
Mariana Marchionni
Investigadora Senior
Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata (FCE-UNLP).
[expand title="Resumen curricular"]
Mariana Marchionni es Investigadora Senior del Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata (FCE-UNLP). Tiene un doctorado en Economía de la UNLP y fue becaria posdoctoral en la Universidad de British Columbia, Canadá. Es Profesora Adjunta Ordinaria de la Cátedra de Econometría I y Directora del Programa de Maestría en Economía en la FCE-UNLP. Su actividad docente se concentra en la enseñanza de la Econometría en cursos de grado y posgrado en la FCE-UNLP. También es investigadora del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) y fue profesora visitante en la Universidad de San Andrés (Argentina), en la Universidad de la República (Uruguay) y en la Universidad de Neuchatel (Suiza). Sus áreas de especialización son Economía de la Educación, Economía de Género y Políticas Sociales, sobre las que cuenta con numerosas publicaciones.[/expand]
11:10 a 11:35Brechas de género en América Latina
PANELISTA Nº2
L. Nana Oye Hesse-Bayne
Directora ejecutiva
Desarrollo sostenible de Shidaa Soluciones LTD.
[expand title="Resumen curricular"]
Es fundadora y Directora Ejecutiva de Shidaa Sustainable Development Solutions Ltd. (SSDS). Economista Social y Experta en Género con veintiséis años de experiencia internacional, adquirida en el Caribe, África, Reino Unido y América. Ha trabajado con gobiernos y organizaciones internacionales, bancos de desarrollo y ONG.
Sus competencias técnicas se centran en el desarrollo de políticas, la planificación estratégica, la gestión para resultados de desarrollo, la investigación en ciencias económicas y sociales, la redacción de propuestas, el seguimiento y la evaluación, la formación, el empoderamiento económico de las mujeres, la inclusión social, la facilitación de talleres, incluidas las evaluaciones de impacto social y de género.
Ha trabajado en las áreas temáticas de Seguridad Ciudadana y Violencia de Pareja; Cambio Climático y Reducción del Riesgo de Desastres; Género y Economía; Género y Gobernanza Democrática; Género y Sector de Infraestructuras; Derechos Humanos y Sensibilización de Género; Seguimiento y Evaluación; Reducción de la Pobreza y Medios de Vida Sostenibles; Gestión del Ciclo de Proyectos; Protección Social; y Coordinación del Desarrollo.
Posee un Máster en Estudios Económicos y Sociales en Gestión del Desarrollo, con especialización en reducción de la pobreza y medios de vida sostenibles, por la Universidad de Gales (Reino Unido) y dos licenciaturas en Economía y Francés, con especialización en Pre-Derecho, por la Universidad Indiana de Pensilvania (EE.UU.).
Antes de trabajar en la SSDS Ltd, colaboró con la Oficina del Coordinador Residente de las Naciones Unidas en Trinidad y Tobago. Es miembro de la Asociación Internacional de Economistas Feministas, la Asociación de Economía Social y Caribe Evaluadores Internacional. Es Directora de la Junta de la Coalición contra la Violencia Doméstica y actualmente es Coordinadora y Secretaria de la Junta de la ONG Regional de Mujeres del Caribe en Liderazgo (CIWiL).
Para ella trabajar en cuestiones socioeconómicas y de justicia de género es algo más que un trabajo, así como un privilegio único influir en las vidas y abogar en nombre de las personas que quieren lograr cambios en sus países, comunidades e instituciones.[/expand]
11:35 a 12:00Brecha de género en el mercado laboral. Experiencia del Caribe.
PANELISTA Nº3
Martha Bustamante Bacca
Abogada, consultora en Derecho Laboral e Igualdad de género.
[expand title="Resumen curricular"]
Abogada de la Universidad Externado de Colombia, especializada en derecho laboral, con diplomado en Alta Gerencia del IESA, en Caracas, Venezuela y Máster en Gestión de Proyectos Europeos en ALITER Madrid, España.
Experiencia en proyectos europeos para prevenir la Violencia basada en Género en Madrid, España y en Bolonia Italia.
Consultora certificada por el PNUD para implementar el sello de equidad EQUIPARES y por el programa SCORE de la OIT para implementar sistemas de gestión y buenas prácticas con enfoque de género en empresas. Consultora empresarial para prevención acosos sexuales en el lugar de trabajo.
Conferencista en varias universidades y empresas en temas relacionados con responsabilidad social empresarial, trabajo decente, normas internacionales del trabajo e igualdad de género.[/expand]
12:00 a 12:25Brecha de género y seguridad social en América Latina y el Caribe.
COORDINACIÓN
12:25 a 12:50Sesión de preguntas.
DIRECCIÓN
12:50 a 13:00Cierre de la actividad.